Personal TI

Cómo plantear una necesidad de personal técnico

Los datos que distinguen una consulta de personal útil de un simple título de puesto.

· 1 min de lectura · Neturon

Dos compañeros revisando un trabajo juntos en portátiles.

Un título de puesto no es un planteamiento. Lo útil es el trabajo que hará la persona, las habilidades imprescindibles frente a las simplemente conocidas, el tipo de contratación, la ubicación, durante cuánto tiempo la necesita y cuándo le gustaría que empezara.

Qué incluye un buen planteamiento

  • El resultado: qué se entregará o se mantendrá en funcionamiento.
  • Las habilidades imprescindibles, separadas de las deseables.
  • El tipo de contratación: por contrato, temporal, indefinida o un equipo de proyecto.
  • Ubicación y modalidad: presencial, híbrida o en remoto.
  • Duración, fecha de inicio y cualquier comprobación de seguridad o de permiso de trabajo necesaria.

Para candidatos y para empresas

El mismo formulario sirve si contrata para su propio equipo o si es un especialista que busca un puesto. Neturon no publica en este sitio una lista de vacantes ni de personas disponibles. Una consulta es una conversación, no la confirmación de que alguien está libre.

Si no está seguro

Si no sabe si necesita un profesional por contrato, una contratación indefinida o un pequeño equipo de proyecto, dígalo. Es un punto de partida razonable.

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Si esto encaja con un trabajo que está planificando, cuéntenoslo y le propondremos un primer paso sensato.

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